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2019贵州国企招聘面试技巧:人际交往题之主动性原则

2019-10-27 10:25:52 贵州国企招聘网

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说到人际交往,大家肯定不陌生。我们在家会涉及到与家人、与朋友交往;在学校会涉及到与老师、与同学交往;未来工作中会涉及到与领导、与同事、与群众交往。人际交往的意识和技巧是面试常考的能力之一。重庆国企招聘考试小编认为,如果想在面试中获得高分,就一定要熟练掌握人际交往过程中主动性的原则。

一、什么是主动性?

主动性是指个体按照自己规定或者设置的目标行动,而不依赖于外力推动的行为品质,即不用别人告诉,个体就能自觉、自主、出色地完成工作的特性。

二、为什么要具备主动性?

(一)为什么要具备人际交往的主动性?

主动与他人交往,有利于了解他人,学习他人,进而提升自己。作为即将入职的新人,我们的工作能力往往都不足,经验都不是很丰富。这时,我们必须要着手提升自己,才能更好地胜任工作。

主动与他人交往,有利于他人了解自己,进而认可自己。同事之间难免会涉及到团队合作。为了更好地合作,我们需要了解其他人,其他人也需要了解我们。通过主动与其他人交往,也有利于其他人了解自己。

主动与他人交往,更有利于营造良好的人际氛围,推动未来工作的开展。单丝不成线,独木不成林。每个人的力量都是弱小的,而团队的力量是强大的。同事之间友好相处、互帮互助,这样的工作氛围会让彼此的合作更加默契,必定会提高工作效率,推动工作的开展。

(二)为什么要具备完成工作的主动性?

良好的人际关系对未来工作的开展具有非常积极的意义。然而,我们不能仅仅为了处理人际关系而处理人际关系。我们要知道,面试是单位招聘的一种测评方式。其根本目的还是招聘工作人员。作为一名求职者,处理好人际关系最终目的一定是为了工作。所以,在人际交往过程中,我们还要具备完成工作的主动性。否则,招聘的考官无论如何是不敢录用我们的。

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