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成都铁路局招聘面试备考,你需要知道这些!

2020-03-04 15:03:15 | 来源:贵州国企招聘

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贵州国企小编现在就给大家分享一下成都铁路局的常见面试形式,希望小编的分享可以给大家提供帮助。

一.面试组织情况

(一)结构化面试:

(1)定义

所谓结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素,按统一制定的标准和要求进行的面试,面试结果也更为客观、公平、有效。

(2)组织形式

结构化面试的组织形式分为逐一面试和多人面试。

(二)半结构化面试:

(1)定义

半结构化面试是在结构化面试的基础上,主考官、其他考官就应试者答题中涉及的有关问题进一步追问,提问问题的数量由面试总时间决定,面试题目可以根据应试者的不同而灵活变化,更好地实现“人—岗位”匹配。

(2)组织形式

半结构化面试曾出现的组织形式:一个学生要依次进入三个考场,第一个考场询问对岗位的认知,自我介绍等,第二个考场提问报考的岗位专业知识,第三个考场现场查看皮肤裸露处是否由明显的纹身。

二.考查题型

无论是结构化还是半结构化面试,纳入结构化面试的测评要素是非常灵活的,主要表现形式是:资历评价+职业核心能力。

☞资历评价测试

资历评价通过分析应试者的个人基本信息、工作经历与工作业绩等,评价其职位适应性。

(一)自我认知:考查应聘者对于自我了解的程度,HR 更希望看到自我定位准确的应聘者。

(二)岗位认知:做好工作的前提是对岗位的工作内容,胜任力有清晰的把握。

(三)求职动机:为什么应聘该岗位,是出于薪资考虑还是追求长远的发展空间。

(四)职业规划:对于岗位稳定性的考察。

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